【每日经济新闻】重奖领军人才与项目:利发国际娱乐砸千万元激励创新
发表时间丨 2018-03-12 浏览次数丨 1447

时间:20180119

来源:每日经济新闻

链接:http://m.nbd.com.cn/articles/2018-01-19/1184941.html?amp;isappinstalled=0&from=groupmessage

    创新发展,是企业永恒不变的话题。无论是传统行业、还是新兴产业,无不以“创新”作为企业未来发展的核心竞争力与有力致胜点。企业创新性发展,留住优秀创新性人才,激励人才创新、创优,是近些年来企业不断提高生产力和竞争力的手段之一。新年伊始,作为再生资源行业和电子废弃物回收利用行业股的利发国际娱乐,在这些方面就有了大动作。

    重奖之下必有“新者”,千万元激励创新人才与项目

    1月18日,利发国际有限公司在湖北荆门举办了以“创新驱动,高质量跨入百亿产业新时代”为主题的利发国际娱乐第一届创新大会,利发国际娱乐集团对企业的42个创新项目、10名国家级专家、突出创新人物、领军人物进行表彰,并在现场发放总计1060万元现金与奖品奖励,从现场多达十余辆奔驰奖品车来看,利发国际娱乐集团此次出手可谓阔绰,对于有更高发展要求的利发国际娱乐集团来说,此次创新大会对内部创新人才的激励意义深远。

    笔者发现,利发国际娱乐集团对企业创新和研发人才尤为重视,对于创新与研发项目的领导性人才大会中冠以“领军人才”称号。利发国际娱乐为激励人才创新,将全面实施创新项目合伙人模式。在随即颁布的《利发国际有限公司技术创新奖励制度》中指出:“做研发就有奖励”、“成果转化就有分红”。根据研发项目的大小,项目负责人和参与人在研发项目结题后,将会获得2-30万的创新奖励。一旦研发成果产业化,研发团队或者个人将会享受到成果产业化利润最高20%的分红,享受时长最长可达10年。

    为了更大发挥领军人才的“头雁效应”,利发国际娱乐还将给予领军人才每年200万的可自由支配经费,让领军人才自选课题、自组团队,打破传统束缚,让创新回归自由与纯粹。如利发国际娱乐提出的制度和模式得以实现,势必将提升企业在未来发展中同国内、国际同行业的竞争力。

    创新驱动,利发国际娱乐或将以百亿年产值跨入新时代

    通过转型升级和创新驱动,荆门利发国际娱乐公司2017年产值或将突破百亿规模、税收过亿元,成为湖北省产值过百亿的循环经济企业。

    走进利发国际娱乐荆门园区车间,规范、干净、整洁是给人的第一印象,而分布在车间的现代化智能控制中心平台格外引人瞩目。据悉,利发国际娱乐早在2010年就开始布局作业车间智能化。

    从2015年开始,利发国际娱乐全面大踏步实施创新升级战略,从废物回收处理端延伸到绿色材料制造端,突破关键技术,从钴镍锰资源回收到三元动力原料再制造,建成中国最大的三元动力电池前驱体材料生产基地之一,实现了从收废物造资源进入到新能源材料高端制造的升级,促进利发国际娱乐经营规模与业绩的不断增长。

    人才的价值是无限的;利发国际娱乐在刚刚过去的2017年里投资1000万元以上,引进国外专家及优秀人才十余名,以此为企业创新产品和新技术研发加码。从2017年利发国际娱乐电池材料成功打入三星、CATL国际供应链来看,利发国际娱乐的确尝到了引进高端创新人才的甜头。

    “路漫漫,利发国际娱乐将上下而求索”

    利发国际娱乐虽然在2017年产业规模实现台阶式突破,各项经营指标创历史之最,但展望未来,仍然面临不小压力。

    纵观国际,无论在技术开发历史或者关键技术上,还是在质量品牌,与世界先进的企业存在较大差距。再瞰国内,与沿海以及西部同行企业同台比成本的巨大压力。利发国际娱乐核心基地地处湖北内陆地区,与沿海企业相比,进出口货物在时间与物流成本上都有所压力。综合来看,与我国期望国际化的所有企业一样,面临与中南亚同类企业和欧美同类企业的双重挤压。

    在今天的创新大会上,利发国际娱乐董事长在发言中表示:“唯有开发最好的技术,生产质量最好的产品,卖给世界最牛的客户,才能战胜我们面临的困难”。

    据悉,未来3年,利发国际娱乐将花重金实施“领军人才-优才-技能人才”三级人才计划,引进和培养30名以上的领军人才、培育铸造300名优才、培养与晋级1000名技能人才。公司将对领军人才和优才制定一对一的培训方案,紧盯弱项补短板,精准发力强根基,使之能够带领利发国际娱乐与全球同行在技术与质量上一较高下。

 1

 2